引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1502320616/
1 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:16:56
なんなのこれ
ちなみに基本給がめっちゃ低く
手取りは19万
超過分を請求したら上司から劇詰
2 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:17:46
8時59分ならセーフ
3 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:17:53
なんで転職しないの?
4 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:18:15
お前には会社を辞める自由がある
にもかかわらずそこで働くのはお前が好きでやっていること
6 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:18:29
>>3
平日9時から21時まで
土曜日はたまにやすみ
日曜はやすみ

転職できん
5 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:18:20
2時間残業してるやん
8 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:18:53
>>5
みなし45hついてる
7 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:18:45
みなし残業の所って超過分払おうとしないよな
9 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:20:06
みなし残業で定時上がりっていいの?
16 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:22:35
>>9
いいよ
むしろ定時で帰ってみなし分を分捕れ
19 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:23:18
>>16
分捕るもなにも基本給16万、残業代6万の総額22万だが
10 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:20:37
みなし45ってこき使う気まんまんだよな
働き方の改善なんてまったく考えてない
12 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:21:22
>>10
マジみなし残業は違法にして欲しい
残業代つけるにせよ基本給さげんな
24 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:24:33
>>12
基本給下げれば残業単価やすぬなるからねー
11 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:20:59
みなしとか会社の制度なんだから関係ないでしょ
毎日定時で帰るよ
13 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:22:05
>>11
いいの?
お前はみなし残業代分、毎日2時間は働く義務がある!
とかいわれた
14 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:22:06
問題だと思うなら労基にタレ込め
18 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:23:18
みなし45だが定時であがってるな
20 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:23:43
おれよりイイやんと思ったら土曜も出てるのかよ
21 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:24:10
ちなみに一部上場企業
22 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:24:13
嫌なら辞めろ
労基行くなら絶対辞めろ
23 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:24:33
一部上場企業=ホワイトだと思ってたわ
26 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:25:29
みなみに定時後21時に必ずやらないきゃならん業務がある
47 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:36:40
>>26
定時って何時?
56 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:38:44
>>47
19時だよ
10-19だけど
9時には来ないといけない暗黙のルールがある
早出申請もおこられる
早出って残業代の別に出るのか?
29 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:26:15
みなし残業って仕事速い人は早く帰っていいよって制度みたいなもんだから
仕事できないなら早く帰んなよ?
32 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:27:12
>>29
いや、派遣(12-21)が帰った後にやらなきゃいけれない業務がある
30 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:26:16
都内9年目
基本13+他手当14(みなし40h+手当)
ワンマン経営だが社長は残業するなって言ってるわ
33 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:27:26
>>1の上司を見る限り仕事早いやつにはさらに仕事量を増やされてきっちり時間いっぱい働かせるタイプだからどっちにしても帰れんだろう
35 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:28:50
マジで帰れねえわ
同僚も定時が21時半だと洗脳されてる
そのくせに電車はダッシュで乗る
バカかよ
36 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:29:52
転職不可避
37 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:32:50
辞めるなり証拠を労基に持っていくなりしないってことはその環境で満足してるんだろ?
41 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:34:35
>>37
証拠ねえ
タイムカードは電子式ですわ
38 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:33:11
仮に必要な仕事してないなら残業代なしはセーフ
ただしそうでない場合や、そもそも定時超えて組み入れられてる残業が習慣化してるなら労基案件だ
39 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:33:18
なんで辞めないの?
有給も取れないの?
じゃあ病院もいけないじゃん
21時からの業務って翌日だと死ぬの?
44 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:35:30
>>39
翌日でも特に問題はないと思うが
取引先が8:00ごろに発注する
51 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:37:54
>>44
問題無いなら翌日にやれ
61 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:39:59
>>51
8:00前に会社行かないと行けないが
定時過ぎでもバンバン電話もメールも来る
40 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:33:58
21時からやらないといけない業務があるなら
開始時間も13時にすべきだよな
42 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:34:42
残業すればするほど時間辺りの効率は落ちるのにな
無駄残業や長時間残業はどっちにとっても意味が無い
43 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:35:00
マジでちゃんと法律機能してくんねーかな
45 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:35:52
労基すら行かずに文句だけ言ってるやつは会社と同罪
53 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:38:17
>>45
ほんとこれ
もっとバンバン労基使え
46 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:36:30
会社潰れたら働き口がない
55 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:38:26
>>46
だから何もしない?
そういう人のせいでブラックがいつまでたっても無くならんのだ
失業保険とその後は生活保護もあるから気にするな
49 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:37:25
ちなみに夏休みは3日
うち3日は有給消化
60 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:39:35
有休取ってたやつが帰省先からとんぼ返りでクライアントとの打ち合わせに出てまた帰省先に戻って
「休んだんだか休んでないんだか分かりませんよ」とかニヤニヤしながら話してるバカがいたんだけど
スケジュール管理どうなってんだよクソ無能が
64 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:41:51
45時間分の残業代つけたら10万くらいは増えそうだけど
65 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:42:06
>>64
6万だよ
70 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:44:48
>>65
よく考えたら10万じゃきかないわ
手取り40とかになりかねない
71 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:44:52
労基なんてコンビニ行く感覚で使っていいんだぞ
どんどん利用していけ
72 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:45:21
9:00~21:00って頭おかしい
77 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:48:03
みなし分基本給下げるからよろしく
78 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 08:48:23
僕「9時10分出社」ゴメンナサイ
中小上司「まあええわ。次からは気を付けろよ~」セーフ!
僕「ありがとうございます」^ ^
84 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:02:51
先月のぼくちん、158h労働で手取り27万
86 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:04:04
みなし残業とかブラック過ぎでしょ…
87 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:04:39
俺は夜11時上がりなのにサビ残で深夜1時まで働かされてたよ、バイトで
ワイ良い駒やったなぁ
90 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:07:36
普通のみなし残業なら実労働時間が超えれば追加の残業代が発生する払わなければ違法
専門業務型裁量労働制なら出勤退勤時間を使用者が指示しちゃいけない遅刻で減給したら違法
とりあえず労基に相談してみろ

ただし事業場外みなし労働時間制だけは特殊だから注意な
93 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:11:32
みなし残業って何なん(´・ω・`)働いた分だけ残業つければいいじゃん
97 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:13:49
>>93
みなし残業は元々外回りの営業とかのための制度だから他の業種であるのはおかしい
95 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:13:14
みなし残業を固定残業代と、勘違いしてるハゲは経営する能力ない
98 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:14:18
転職しろ 定時に帰れるってのは大事やぞ
106 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:30:55
みなし残業制って適正に運用されれば労働者にはプラスなんだけどね
残業しようがしまいがみなし残業代保証、みなし残業時間超えたら別途支給が原則だもん
114 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:43:11
>>106
企業側がマイナスになるような提案はするはずない現実
116 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:48:36
>>114
労働者側も労基法や制度について無知すぎるから良いようにやられるんだよな
まー中小オーナー企業だとこの手の制度悪用が違法だとの認識がない経営者も少なくない
107 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:31:53
ブラック過ぎワロタ
94 :風吹けば名無し 2017/08/10(木) 09:12:56
こういうの見るとうちはわりとホワイトなんだなと思う