1 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:46:53
最近日中の会議以外の時間はほぼこの人のフォローで消費されてて残業が止まらない

どうしたらいいんだろ
2 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:47:59
上司に相談しろよ
3 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:49:12
>>2
相談して人を増やしてもらう話はつけたが、それでも2ヶ月後
4 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:49:53
どんな感じに使えないんだ?仕事覚えないとか?
5 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:55:53
>>4
開発業務なんだが、理屈を無視した自分のやり方にすごくこだわりがあるみたいで指示書書いてもそれを独断で無視して失敗する
付きっきりで見てても各ステップごとに訳分からんことしててスピードも遅い
指摘するとキレる

どれだけ丁寧に教えても理屈の通らない自分の意見を変える気がない
6 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:57:29
教育も自分の仕事だしできる限りフォローはしてるけど完全に二度手間になってて俺の帰宅時間ばかりが伸びる…
7 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:57:38
失敗されても痛くない事を
勝手にやらせてどんどん失敗させればいい
そのうち鬱になって勝手に辞めてくれる
12 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:00:16
>>7
さすがに1年面倒見たし最近は放置気味だけどね

年上でもう何回も転職してる人なんだよ
なぜ弊社人事はそんなやつ取ったのか…
8 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:57:40
>>5
すげぇな協調性皆無かよ
流石にそいつを教育はきちぃな、同情するわ
14 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:02:49
>>8
上司も先輩も愚痴は言い合える感じなのでストレス発散できてるからもってるようなもんだよ
9 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:57:52
自閉症では?
16 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:03:12
>>9
似たような感じだと思う
10 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:58:59
強気で自分のやり方をごり押しする部下
普段は従順だがいきなり自分のやり方でやり始めて失敗する部下

どっちの部下がいいですか
11 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:59:40
>>10
変わんなくね?
17 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:04:21
>>10
どっちも辛いなぁ
13 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:01:06
フォロー手抜きして被害出させれば良い
手を尽くしたけどーって体で被害者アピールしとけ
増員受け入れられてるんだし上司は飲み込むだろ
19 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:06:49
>>13
もう既にやらかしまくってるけど自分が悪いとは1ミリも思ってない模様
15 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:03:00
教育下手くそ乙wwwって書こうと思ったら想像以上にクソ部下だった
21 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:08:01
>>15
こんなの後にも先にもないわ
18 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:04:32
自閉症スペクトラムの中にアスペルガー症候群も入ってるよ
22 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:08:27
なぜ間違っているのかをきちんと指摘したのか?
反抗されるってよっぽどだろ
24 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:12:33
>>22
目的、仮説、手段にわけて全部理屈付きで書いたものを毎回手渡して口頭説明してる
間違ってる理由も理屈に沿って説明してるが、「個人的にはこれがいいと思う」って言ってそれやっちゃうんだよね…
理屈とかもはや関係ない
28 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:15:38
>>24
このやり方でやれ!と指示したのか?
30 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:16:58
>>28
もちろん
作業指示は細かく出してる
23 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:10:39
自閉だろうしガイジ雇用云々で補助金でももらっとけ
25 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:13:12
>>23
障害者診断を本人が持ってるとは思えん…
26 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:13:31
こういうリスクを考えずに出世した自己責任だろ
同情の余地なし
29 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:15:45
>>26
こういう問題も新しい人が入れば解決するだろうけど、次もあるかもしれんから今回の件で根本解決出来るといいけどなぁ
31 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:17:35
>>26
こいつ頭悪すぎるな
27 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:15:02
クビにしてもらうしかないだろう
32 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:18:34
お前より上の人間から指示を受けたかそいつが本物のアスペかどちらかだろうな
36 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:20:30
>>32
レス読んでもらえたらわかるけどあくまで独断
信じられないことやって実験の意味をなくしてる

上司も相当困ってて今回の代員要請が通った
33 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:19:03
マネジメントでそういう素養まで養うことってできるのかな
若いから舐められてんのかな
34 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:19:58
アスペの上司よりはマシ
39 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:21:10
>>34
このレベルのアスペが上司になれる会社って今どきあるんかな
43 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:26:00
>>39
イエスマンで真面目なところは評価されてるらしい
46 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:28:53
>>43
うちは結果でてないと上には上がれないから想像がつかない
仕事回せなさそう
55 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:36:00
>>46
むしろ上にあげた方が効率的に進む
一般社員の下に何人かアルバイトがいるから社員がアスペだとバイトが混乱する
だったら自己判断できる社員の上に置いとけばいいや的な感じ
57 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:37:43
>>55
ある程度裁量与えてもいい部下の上に置くっていうのは確かにいい方法かもね

その部下はたまったもんじゃないだろうけど
37 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:20:31
1年面倒見たなら責任は果たしたよ
無能な部下なら退社に追い込め
41 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:22:53
>>37
そんな簡単に人きれないんだよ
労組もあるしな

やっぱ雇用契約に基づいて企業が主体的に人を切れるシステムっていうのはある程度必要だと思うわ
でないとちゃんと働いてる人がダメージ受けることになる
42 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:25:38
そんなガイジ採用する会社にいるお前も相当やばい定期
45 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:28:17
>>42
採用したのは本当にやばいと思う
でも大手と呼ばれるメーカーだよ
たまーにほかの会社でもyouは何しにここに来たの?みたいな人いるけど弊社においては彼がそんな感じ
48 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:29:46
ゴミ出しとかコピー係とか窓拭きとかやらせとけ
52 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:31:02
>>48
これからはそうなるだろうな
申し訳ないけど
51 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:30:17
そいつの部署変えてもらえよ
どれだけ損失を出しているか数値にしてだせば上司も理解するだろう
53 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:32:21
>>51
何故か本人は開発以外やりたくないとか言ってるらしくて出ていく気はないみたいだけど、人が来たら多分異動だろうな
54 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:35:42
>>53
本人の意思は大切だがそれでは会社は回せない
すべて目標と数値でまずは語らなければ管理なんてできんぞ
56 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:36:48
>>54
もちろんそうだが、その可否判断は俺ではないな…
58 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:39:44
使えないのはお前だろ
説明がクソすぎるんだよ
59 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:40:47
>>58
そうかもしれんから上司交えて改善してきたつもりなんだがなぁ
60 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:42:05
で、なんでおまえVIPしてんの?仕事は?
61 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:44:10
>>60
もう夏休みやで
63 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:47:16
>>61
夏休み休めるんなら大したことないじゃん
残業って1~2時間くらいだろ文句いうなよ
66 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:49:29
>>63
そりゃ普通の総合職はとれるだろ
うちの会社は大体10連休だわ

先月は100時間超えて上司に怒られた
62 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:45:03
障害枠じゃなくて一般枠なのか…
64 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:47:32
>>62
障害者枠ならこんな書き方せんわ
70 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:58:35
そいつの容姿が容易に想像できる
メガネ掛けてて陰キャっぽい見た目してるだろ
72 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:01:36
>>70
まぁそんな感じだ
73 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:05:55
>>72
ほら
一定数いるんだよね
眼鏡+発達障害+狂暴の陰キャ
本当こいつらには苦労したわ
せめて性格どうにかならんの?
76 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:10:36
>>73
客観視するのが苦手なのと自閉的なのが相まってどうしようもないんだろうな
発達障害の場合はこちらからできることってないから本当に厳しい
世間は「弱者に寛容な社会を」とか言ってるけど実害ある場合は勘弁して欲しいわ
74 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:06:31
俺の部下もそんな感じだわ
あとせっかちだし知らなくていいようなことまで聞いてくるから正直うざくなってくる
77 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:11:39
>>74
仕事さえしてくれたら文句言わんけどできないのにそれだときついなぁ
75 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:07:03
なんで人事はそんな奴採用したんだ?
そんな大手メーカーなら一応面接は厳格にやるだろ?

そいつが凄い一流大学の学歴持ってるとか凄い資格を保有しているとかなのか?
それともこの人手不足の影響か?
78 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:12:48
>>75
本当にわからん

今までうちでやったことないテーマがあって、前職でそれ関連の仕事してたらしいから取ったみたいな話らしいけどそれにしても見る目ないわ
79 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:13:42
上司がなんかのツテでソフト会社紹介してきてそこに発注してみたらアスペ集団だった
我慢の限界がきてソースコード引き取ったが中身を見て驚愕したことがある
80 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:16:15
>>79
俺もこの案件引き取った時に同じ感じだったわ
案件持ってきた客が痺れを切らしたのでヘルプに呼ばれ、蓋を開けてみたら何も進んでなくてチビった
81 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:22:36
障害者でもできるような単純作業させる部署作るべきだわ
82 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:24:19
>>81
それ会社でやることじゃないよな…
83 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:30:56
>>81
>>1の部下みたいなタイプの発達はプライド高いから作っても入らん
84 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:32:45
>>83
確かにプライド高いし自分に疑いがない
87 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:45:31
いつもの無能スレかと思ったら思ったよりガチだった
感情論で話すとプライド高くて反発されるから
具体的な数字とか出してそいつのやり方は間違ってるって少しずつ教育はどうって思ったけど
1年やった結果がそれなんだろ流石にもう試してるだろうな…
煽り抜きでガイジだと思うし無理にでも病院連れてって障害者って診断してもらえば何かしら進展しそう
86 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 14:43:46
人の性格なんて絶対に変わらん
絶対ニダ